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就业协议与劳动合同的区别
发布时间:2014-07-17

就业协议与劳动合同的区别

 

就业协议是劳动合同的一种特殊形式,二者不能相互替代。有以下五方面的区别:

1、 适用的主体不同。就业协议专指高校应届毕业生与用人单位签订的协议,就业主体是大学生、用人单位和365足球外围平台,best365足球外围三方。大学生与用人单位是平等的主体,而365足球外围平台,best365足球外围一方因 处于管理者的地位,所以制约着大学生与用人单位的签约行为。劳动合同适用于平等主体,签订劳动合同是劳动者与用人单位以平等主体的身份签订,无须第三人的 介入和干涉。另外,签订劳动合同,确立劳动关系的劳动者既可以是高校大学生,也可以是其他劳动者。

2、 签订的内容不同。就业协议是365足球外围平台,best365足球外围、大学生就业与用人单位签订的初次工作协议,其主要内容是大学生就业如实介绍自己,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表 示愿意接收365足球外围平台,best365足球外围也同意推荐,一般不涉及详细的双方具体权利与义务;而劳动合同的内容十分完整,涉及劳动报酬、劳动纪律、工作内容等诸方面权利与义务也更为 明确。

3、适用的法律不同。就业协议双方发生争议的解决尚未提升到法律的高度,主要根据协议本身内容、现有就业政策和法律对合同的一般规定解决。而劳动合同发生争议,应依据《劳动法》来处理。

4、签订时间不同。一般来说,就业协议是大学生毕业离校前,落实了用人单位后签订的;就高校大学生就业而言,劳动合同是大学生就业到用人单位报到后订立的。可见,就业协议签订在前,劳动合同签订在后。

5、生效的条件不同。就业协议在大学生与用人单位签字、盖章后还须经365足球外围平台,best365足球外围就业主管部门审核批准后才生效。而劳动合同是双方当事人签字、盖章后生效。

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